Despido Injustificado en México: Guía para defender tus derechos laborales en 2025-2026

Perder el empleo de forma repentina es una de las situaciones más estresantes que puede enfrentar un trabajador, miles de trabajadores mexicanos enfrentan despidos que no cumplen con el marco legal establecido en la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es un Despido Injustificado en México?

Un despido injustificado ocurre cuando tu empleador termina la relación laboral sin presentar ninguna de las causas establecidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, o cuando las razones que proporciona no pueden ser comprobadas legalmente.

En términos simples, si te despidieron sin una razón válida, sin seguir el procedimiento legal correcto, o bajo circunstancias que la ley considera injustas, tienes el derecho constitucional de reclamar una indemnización económica o solicitar tu reinstalación en el puesto de trabajo.

Diferencia entre Despido Justificado e Injustificado

La distinción entre ambos tipos de despido radica en la capacidad del empleador para demostrar que existió una causa legal válida. En un despido justificado, el patrón presenta evidencia documental, testimonial o pericial que comprueba que el trabajador incurrió en alguna de las faltas graves contempladas en la ley, como robo comprobado, violencia física contra compañeros, o ausencias injustificadas reiteradas. El empleador debe entregar un aviso de rescisión por escrito donde explique detalladamente los hechos y fundamentos legales del despido.

Por el contrario, un despido injustificado se caracteriza porque el empleador no puede demostrar las causas alegadas, simplemente separó al trabajador sin motivo aparente, o utilizó pretextos que no corresponden a las causales legales establecidas. En estos casos, la carga de la prueba recae completamente sobre el patrón, quien debe demostrar ante las autoridades laborales que actuó conforme a derecho.

¿Cuándo un Despido se Considera Injustificado?

La legislación laboral mexicana establece parámetros muy claros sobre cuándo un despido carece de fundamento legal. Comprender estas situaciones te ayudará a identificar si tus derechos fueron violados y si procede iniciar un reclamo ante las autoridades competentes.

Despido Verbal sin Documentación

Imagina que llegas a tu lugar de trabajo y tu supervisor te dice simplemente "ya no regreses mañana" o "estás despedido, recoge tus cosas". Este tipo de terminación laboral verbal, sin entregarte un documento que explique las razones del despido y sus fundamentos legales, constituye automáticamente un despido injustificado. La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón debe entregar al trabajador un aviso de rescisión por escrito donde se detallen los hechos que motivan el despido y las disposiciones legales aplicables. Sin este documento, el trabajador cuenta con una presunción legal a su favor de que el despido fue injustificado.

Modificación Unilateral de Condiciones Laborales

Carlos trabajaba en un turno matutino desde hace cinco años cuando repentinamente le informaron que debía cambiar a turno nocturno sin su consentimiento. Al negarse, fue despedido por "insubordinación". Esta práctica, conocida como despido constructivo o indirecto, ocurre cuando el empleador modifica sustancialmente las condiciones de trabajo sin el acuerdo del trabajador, buscando forzar su renuncia o justificar un despido. Los cambios en horario, salario, ubicación de trabajo, o funciones desempeñadas deben ser consensuados. Cuando se imponen unilateralmente con el objetivo de que el trabajador renuncie o para generar una causa artificial de despido, la ley considera estos actos como injustificados.

Despido por Embarazo o Maternidad

El despido de una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia sin causa justificada no solamente es ilegal. La legislación mexicana protege especialmente a las mujeres en estado de gravidez, estableciendo que cualquier despido en estas circunstancias se presume discriminatorio salvo que el patrón demuestre una causa grave no relacionada con el embarazo. Además de la indemnización por despido injustificado, la trabajadora puede reclamar una compensación adicional por daño moral.

Represalias por Reclamar Derechos Laborales

Cuando un trabajador solicita el pago de horas extras, exige condiciones de seguridad e higiene adecuadas, o denuncia irregularidades en la empresa, y posteriormente es despedido, existe una clara relación causal entre el reclamo y la terminación laboral. Este tipo de despido represalia está expresamente prohibido por la legislación laboral. Los trabajadores tienen el derecho constitucional de asociarse, reclamar sus prestaciones y denunciar condiciones laborales inadecuadas sin temor a perder su empleo. Cualquier despido que ocurra temporalmente cerca de estos reclamos puede ser considerado como represalia ilegal.

Ausencia de Aviso de Rescisión en Tiempo y Forma

La ley establece que cuando un patrón decide despedir a un trabajador por causa justificada, debe entregarle el aviso de rescisión dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que tuvo conocimiento de la falta. Si el patrón espera más tiempo o nunca entrega este documento, pierde su derecho a invocar esa causa como justificación del despido. Por ejemplo, si un trabajador cometió una falta el día 5 de enero pero no recibió el aviso sino hasta el 20 de enero, ese despido se considera injustificado por extemporáneo, independientemente de si la falta fue real o no.

Acusaciones sin Sustento Probatorio

Roberto fue acusado de robar mercancía del almacén, pero nunca se presentó evidencia: ni videos de seguridad, ni testigos presenciales, ni faltante documentado en inventarios. Este tipo de acusaciones graves sin respaldo probatorio constituyen despidos injustificados. El principio de presunción de inocencia aplica también en materia laboral. El patrón que alega causas graves como robo, fraude, o daño intencional, debe presentar pruebas contundentes que demuestren fehacientemente que el trabajador incurrió en esa conducta. Las suposiciones, rumores o acusaciones sin fundamento no son suficientes para justificar legalmente un despido.

Causas Legales de Despido Justificado Según el Artículo 47 de la LFT

Para que entiendas mejor cuándo un despido SÍ es legal, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece únicamente nueve causas específicas que permiten a un patrón despedir sin responsabilidad económica. Cualquier otra razón que invoque tu empleador no tiene validez legal.

Las causas reconocidas por la ley incluyen presentar documentos falsos al ser contratado, cometer actos de deshonestidad como robo o fraude comprobable, ejercer violencia física o amenazas graves contra personas en el trabajo, faltar más de tres veces en treinta días sin justificación, negarse repetidamente a cumplir instrucciones legítimas del trabajo, asistir en estado de ebriedad o bajo influencia de drogas, revelar información confidencial de la empresa, etc.

Lo crucial es que el patrón debe demostrar con pruebas contundentes que la falta ocurrió realmente. No bastan sospechas, rumores o acusaciones sin fundamento. Además, está obligado a entregar un aviso de rescisión por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes a que tuvo conocimiento de la falta, explicando claramente qué sucedió y qué artículo de la ley aplica. Si no cumple estos requisitos, el despido automáticamente se considera injustificado sin importar si la falta fue real o no.

¿Cuáles son tus Derechos ante un Despido Injustificado?

Cuando sufres un despido sin justificación legal, la Constitución Política de México y la Ley Federal del Trabajo te otorgan protección mediante dos caminos legales que puedes elegir según tu situación particular. Esta elección es personal y debe considerar factores como tu antigüedad, el ambiente laboral previo al despido, tus necesidades económicas inmediatas, y tus planes profesionales futuros.

Reinstalación en tu Puesto de Trabajo

La reinstalación es una opción legal que permite a un empleado despedido injustificadamente exigir su regreso al puesto de trabajo bajo las mismas condiciones previas: categoría, salario, horario y prestaciones. Esta exigencia también incluye el pago de los salarios caídos, que cubren el tiempo transcurrido entre el despido y la reincorporación efectiva. Esta vía es ideal para trabajadores con mucha antigüedad, salarios altos o prestaciones superiores que desean conservar, siempre y cuando se anticipe un ambiente laboral profesional tras el litigio.

No obstante, esta opción tiene limitaciones legales y prácticas. La ley restringe la reinstalación, dejando solo la indemnización, para trabajadores de confianza, empleados domésticos y aquellos con menos de un año de antigüedad. Además de estas restricciones legales, muchos trabajadores, a pesar de tener el derecho, optan por no regresar debido al temor a un ambiente laboral incómodo u hostil generado por el conflicto legal previo.

Indemnización Constitucional

La opción más frecuente en México es la Indemnización Constitucional, una compensación económica integral que busca resarcir el daño por el despido injustificado y ofrecer estabilidad financiera durante la búsqueda de un nuevo empleo. Esta indemnización se compone de varios elementos clave.

El primer concepto es el pago de tres meses de salario integrado (salario base más proporcionales de prestaciones), destinado a compensar el tiempo que tomaría encontrar un nuevo trabajo. Adicionalmente, el trabajador recibe la prima de antigüedad, calculada como doce días de salario por cada año de servicio, aunque este salario está legalmente topado a dos veces el salario mínimo general vigente. Finalmente, se deben pagar todas las proporcionales del año en curso: aguinaldo, vacaciones no disfrutadas más su prima vacacional del 25%, y cualquier salario devengado por días trabajados y no cubiertos.

Procedimiento para Reclamar un Despido Injustificado

El proceso legal para reclamar tus derechos ante un despido injustificado ha cambiado significativamente con la reforma laboral de 2019, que estableció un sistema de justicia laboral más ágil y accesible. Comprender cada etapa del procedimiento te permitirá prepararte adecuadamente y tomar decisiones informadas en cada paso del camino.

Reúne Toda la Documentación Necesaria

Antes de cualquier acción legal por despido, es fundamental reunir toda la documentación laboral. Los documentos clave son el contrato de trabajo, los recibos de nómina de los últimos doce meses para probar tu salario y prestaciones, y una copia del contrato colectivo si aplica. Tu identificación oficial y comprobante de domicilio también son obligatorios.

Además, si recibiste una carta de despido consérvala, aunque su ausencia legalmente favorece al trabajador. Es crucial identificar testigos (compañeros o supervisores) que puedan corroborar tu versión de los hechos. Finalmente, debes guardar toda la evidencia digital (correos, WhatsApp) y cualquier material gráfico (fotos, credenciales) que pruebe tu relación laboral y las circunstancias del despido.

Conciliación Prejudicial Obligatoria

La Conciliación Prejudicial Obligatoria es un requisito legal que exige intentar resolver un conflicto laboral ante el Centro de Conciliación pertinente antes de presentar una demanda. Este proceso busca acuerdos rápidos y descongestionar los tribunales. Debes acudir al Centro Federal si tu empleador es una empresa de competencia federal (como las industrias textil, eléctrica, automotriz, de hidrocarburos, etc.); de lo contrario, asistes al Centro de Conciliación de tu estado.

En el Centro, un conciliador neutral programa una audiencia donde facilita la comunicación y propone soluciones entre tú y tu exempleador. Este proceso, que dura aproximadamente entre 30 y 45 días, es gratuito. Si se llega a un acuerdo, se firma un convenio con plena validez legal. Si no hay acuerdo, el conciliador emite una constancia de "no acuerdo", la cual es indispensable para poder iniciar una demanda formal ante el Tribunal Laboral.

Demanda ante el Tribunal Laboral

Cuando la conciliación no prospera, procedes a presentar formalmente tu demanda ante el Tribunal Laboral competente. Es crucial que respetes el plazo legal: tienes únicamente dos meses contados desde el día del despido para presentar tu demanda. Este plazo es perentorio; si lo dejas pasar, pierdes para siempre tu derecho a reclamar. No cometas el error de pensar que puedes esperar indefinidamente.

La demanda laboral es un documento legal técnico que debe contener elementos específicos establecidos en la ley procesal. Debe identificar plenamente a las partes, narrar cronológicamente los hechos relevantes de la relación laboral y del despido, especificar las prestaciones que reclamas con su fundamento legal, y ofrecer las pruebas que presentarás para demostrar tus afirmaciones. Aunque puedes presentar la demanda personalmente sin abogado, es altamente recomendable que un profesional del derecho laboral elabore este documento, ya que errores en su redacción pueden perjudicar significativamente tus posibilidades de éxito.

Junto con tu escrito de demanda debes anexar la constancia de conciliación sin acuerdo, copias de toda tu documentación laboral, tu identificación oficial, y cualquier otra prueba documental que sustente tus afirmaciones. El tribunal revisa que tu demanda cumpla con los requisitos legales y, si todo está en orden, la admite a trámite y emplaza al patrón, es decir, le notifica oficialmente que existe una demanda en su contra y le da un plazo para que conteste.

Audiencias y Juicio

Una vez admitida la demanda, el juez programa una audiencia preliminar. En esta primera audiencia, el juez verifica que tu demanda y la contestación del patrón cumplan con todos los requisitos legales formales. También realiza un último intento de conciliación entre las partes. Si no hay acuerdo, procede a recibir las pruebas que ambas partes ofrecieron y fija fecha para la audiencia de juicio donde se desahogarán esas pruebas.

La audiencia de juicio es el momento crucial donde se presentan y desahogan todas las pruebas ofrecidas. Los testigos comparecen a declarar y son interrogados por ambas partes. Se exhiben y revisan los documentos. Si alguna de las partes ofreció pruebas periciales, como dictámenes contables o valuaciones, los peritos presentan sus conclusiones. El juez puede ordenar inspecciones judiciales si considera necesario verificar personalmente alguna situación.

Durante el juicio es fundamental que te presentes puntualmente a todas las audiencias, que tus testigos comparezcan cuando se les requiera, y que mantengas una actitud respetuosa y profesional. El juez evalúa no solo las pruebas objetivas sino también la credibilidad de las partes. Lleva siempre copias adicionales de tus documentos y mantén comunicación constante con tu abogado o asesor de PROFEDET.

Sentencia y Ejecución

Después de desahogadas todas las pruebas, el juez tiene un plazo de hasta quince días hábiles para emitir su sentencia. En este documento, el juez analiza todas las pruebas presentadas, valora la credibilidad de los testimonios, aplica el derecho laboral vigente, y finalmente decide si el despido fue justificado o injustificado. Si determina que fue injustificado, condena al patrón a pagar las prestaciones reclamadas que resulten procedentes.

Si la sentencia es favorable para ti, el patrón tiene quince días hábiles para cumplirla voluntariamente. Si no lo hace, puedes solicitar al tribunal que inicie el procedimiento de ejecución forzosa, que puede incluir el embargo de cuentas bancarias, el remate de bienes de la empresa, o la intervención de las cajas de la empresa para asegurar el pago. La ley laboral protege especialmente a los trabajadores estableciendo que sus créditos tienen preferencia sobre otros acreedores de la empresa.

Es importante mencionar que tanto tú como el patrón tienen derecho a inconformarse con la sentencia mediante recursos legales como la apelación o el amparo, si consideran que el juez cometió errores en la aplicación de la ley. Estos recursos pueden extender el proceso varios meses adicionales.

Formato de Liquidación Laboral por Despido Injustificado

Al llegar a un acuerdo de terminación laboral, es crucial firmar un documento de liquidación claro y detallado que tenga pleno valor legal. Este formato debe comenzar con la identificación completa de ambas partes, incluyendo tu nombre, RFC, NSS, puesto y fechas de ingreso y baja, así como la razón social y el representante legal del patrón.

La parte principal es el desglose detallado de todos los conceptos pagados. Debes especificar la indemnización constitucional (90 días) y la prima de antigüedad, indicando el salario diario integrado usado y los montos totales. Se deben detallar por separado las proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios devengados. Cualquier descuento legítimo también debe especificarse. El documento debe incluir una cláusula donde el trabajador manifiesta que ha recibido la cantidad total a su entera satisfacción (finiquito), renunciando a futuras reclamaciones.

Carta Compromiso Laboral por Faltas: ¿Te Protege del Despido?

Las cartas compromiso son documentos que muchos empleadores solicitan que los trabajadores firmen después de que estos cometen alguna falta menor o error en el trabajo. Estas cartas generan frecuentemente confusión sobre sus implicaciones legales y sobre si su firma justifica automáticamente un despido posterior.

Naturaleza Legal de las Cartas Compromiso

Una carta compromiso es un documento donde el trabajador reconoce una falta o error y se compromete a no reincidir, creando un registro de advertencias.

Su validez legal depende de varios factores. Es válida si describe una falta que realmente ocurrió, si el trabajador tuvo la oportunidad de defenderse, y si la firma fue voluntaria, sin presión ni amenazas.

Por el contrario, carece de validez si fue firmada bajo amenaza o presión, si la falta fue inventada o exagerada, o si no se permitió al trabajador explicar su versión de los hechos.

Es crucial entender que firmar una carta compromiso no justifica un despido posterior por cualquier motivo. Para que un despido sea legal después de firmar, debe ocurrir una nueva falta grave que se alinee con las causales del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Las reincidencias en faltas menores no justifican el despido, salvo en casos específicos.

Consideraciones Antes de Firmar

Antes de firmar cualquier carta compromiso de tu empleador, léela completa. Si el documento distorsiona o inventa hechos, no lo firmes y pide corrección, tienes derecho a pedir tiempo razonable para leer el documento o consultar a un asesor legal. Si te presionan, puedes firmar, pero añade la nota "firmo bajo protesta" o "en desacuerdo con el contenido".

Siempre exige una copia de lo que firmaste para tus archivos; si se niegan, toma fotografías. Además, registra las circunstancias de la firma: fecha, hora y quién estuvo presente; recuerda que si te despiden después de firmar una carta compromiso, esta por sí sola no justifica el despido. El patrón debe probar una falta grave posterior que encuadre en las causales legales.

Convenio de Terminación Laboral: Alternativa al Litigio

En muchas ocasiones, tanto el trabajador como el empleador prefieren evitar un juicio largo y costoso, optando en su lugar por negociar directamente un acuerdo de terminación de la relación laboral. Este acuerdo se formaliza mediante un convenio de terminación laboral, que es un documento legal vinculante donde ambas partes establecen los términos en que finalizará el vínculo laboral y las compensaciones económicas que el patrón pagará al trabajador.

Diferencias con el Despido Injustificado

El convenio es un acuerdo voluntario; ambas partes deben aceptarlo y sus montos son negociables. El despido injustificado es unilateral y el trabajador tiene derecho inamovible a recibir tres meses de salario integrado, prima de antigüedad y prestaciones proporcionales, según la ley.

La principal diferencia son los salarios caídos. En un juicio ganado por despido injustificado, el patrón debe pagar los salarios no percibidos durante todo el tiempo que dure el litigio (que pueden ser meses o años). En un convenio de terminación, no existen salarios caídos, ya que la terminación es acordada y con efectos inmediatos o futuros.

Cuándo Conviene un Convenio

Un convenio de terminación es conveniente si el ambiente laboral es insostenible o si ya tienes una nueva oferta de empleo que exige una incorporación rápida. También es prudente si el patrón ofrece una compensación razonable, aunque no sea la cifra exacta legal, permitiéndote estabilidad financiera. Conviene si tus pruebas laborales son débiles (falta de recibos o contrato), ya que asegura una compensación conocida frente a la incertidumbre de un juicio.

Un convenio NO conviene si la oferta es significativamente inferior a lo legal, si te presionan a firmar de inmediato, si tienes pruebas sólidas para ganar un juicio por un monto mayor, o si el patrón cometió faltas graves que deben ser sancionadas.

Elementos de un Convenio Válido

Un convenio de terminación laboral válido debe incluir la identificación completa y precisa del trabajador (nombre, RFC, NSS) y del patrón (razón social, RFC, representante legal).

Debe detallar los antecedentes laborales (fecha de inicio, puesto, salario) y declarar el mutuo acuerdo para terminar la relación en una fecha específica. La sección central es el desglose preciso de pagos, especificando cada concepto (proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad) con la forma, lugar y fecha de pago.

El convenio debe contener una cláusula de finiquito, donde el trabajador se da por totalmente pagado, liberando al patrón de futuros reclamos. Finalmente, es vital que ambas partes firmen (idealmente ante testigos) y se recomienda ratificarlo ante el Centro de Conciliación para garantizar su validez y cumplimiento legal.

Duración del Proceso Legal por Despido Injustificado

La duración de un proceso legal por despido injustificado es variable, pero se pueden dar estimaciones realistas. La primera fase, la conciliación prejudicial obligatoria, suele durar entre 30 y 45 días. Si se logra un acuerdo, el pago puede llegar en los siguientes 15 a 30 días, resolviendo el caso en unos dos o tres meses en total.

Si no hay acuerdo y se presenta la demanda, el proceso se alarga. La admisión de la demanda y la contestación del patrón añaden otros 30 a 45 días. Después, la audiencia preliminar se programa entre 30 y 60 días, y la audiencia de juicio ocurre entre 30 y 90 días posteriores. Tras el juicio, el juez tiene 15 días hábiles para emitir sentencia. Un caso que llega a juicio y requiere ejecución forzosa puede tardar entre seis y doce meses en promedio, pudiendo extenderse hasta quince o dieciocho meses si hay recursos legales (apelaciones). La carga de trabajo del tribunal y la complejidad del caso son factores clave que influyen en estos tiempos.

Asesoría Legal Gratuita para Trabajadores

Muchos trabajadores despedidos injustificadamente desisten de reclamar sus derechos porque asumen erróneamente que necesitan contratar un abogado privado costoso. La realidad es que el gobierno mexicano proporciona asesoría legal laboral completamente gratuita a través de diversas instituciones, permitiendo que cualquier trabajador, independientemente de su situación económica, pueda defender sus derechos.

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es la principal institución en México para la defensa gratuita de los derechos laborales; ofrece asesoría legal personalizada y representación legal gratuita en conciliaciones y juicios laborales. El servicio está disponible para trabajadores activos y despedidos.

Para acceder a sus servicios, solo necesitas presentarte en cualquiera de sus oficinas con tu identificación oficial y la documentación laboral que poseas. No se requiere cita previa para la asesoría inicial. Puedes contactar a PROFEDET llamando a su línea nacional gratuita 800 911 7877, visitando su página web oficial para ver el directorio de oficinas, o acudiendo personalmente en horarios de oficina (Lunes a Viernes).

Procuradurías Estatales del Trabajo

Además de la PROFEDET que atiende asuntos de competencia federal, cada entidad federativa cuenta con su propia Procuraduría del Trabajo que ofrece servicios similares para asuntos de competencia local. Si tu empleador es una empresa local que no cae bajo jurisdicción federal, la Procuraduría de tu estado es la institución apropiada para asesorarte.

Estas procuradurías estatales ofrecen servicios gratuitos de asesoría, conciliación y representación legal similares a los de PROFEDET pero para la jurisdicción local. Sus oficinas generalmente se encuentran en las capitales estatales y en algunas ciudades importantes de cada estado. Puedes buscar "Procuraduría del Trabajo" seguido del nombre de tu estado en internet para encontrar dirección, teléfonos y horarios de la oficina correspondiente.

Clínicas Jurídicas Universitarias

Muchas universidades públicas y privadas que cuentan con facultades de Derecho operan clínicas jurídicas donde estudiantes de los últimos semestres, supervisados por profesores experimentados, proporcionan asesoría legal gratuita a personas de escasos recursos. Aunque los estudiantes están en formación, el trabajo que realizan es supervisado por abogados titulados con experiencia, asegurando la calidad de la asesoría.

Estas clínicas representan una excelente opción si vives cerca de una universidad con facultad de Derecho. Los servicios incluyen orientación legal, revisión de documentos, y en algunos casos representación en juicios. Para acceder a estos servicios, generalmente necesitas demostrar que tus ingresos son limitados mediante algún comprobante socioeconómico, aunque los requisitos específicos varían según cada institución educativa.

Errores Comunes que Debes Evitar

En casos de despido injustificado, evitar errores comunes es vital para lograr justicia. El error más grave es firmar una carta de renuncia voluntaria bajo presión. Al firmarla, pierdes tu derecho a la indemnización por despido. Si te obligan a firmar, niégate o, en el peor caso, anota "firmo bajo protesta y presión".

El segundo error crítico es no demandar dentro del plazo legal de dos meses. El Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo indica que, transcurrido este plazo desde el despido, pierdes permanentemente tu derecho a reclamar. Otro error frecuente es aceptar la primera oferta económica sin calcular lo que te corresponde legalmente. Muchos empleadores ofrecen cantidades inferiores; no aceptes sin antes verificar el monto correcto según tu salario y antigüedad.

Finalmente, la falta de documentación debilita tu caso. No conservar recibos de nómina, contratos o pruebas de tu relación laboral impide demostrar tu salario o antigüedad. Guarda copias de todo. Nunca confíes en promesas verbales; exige que todo acuerdo de pago conste por escrito y firmado.

Preguntas Frecuentes sobre Despido Injustificado

Las dudas sobre despido injustificado son numerosas y variadas. A continuación se responden las preguntas más comunes que los trabajadores plantean sobre este tema, aunque recuerda que cada caso tiene particularidades que deben ser evaluadas individualmente por un profesional.

¿Me pueden despedir por faltas menores como llegar tarde ocasionalmente?

No, las faltas leves o errores menores no justifican legalmente un despido. Solo las causas graves específicamente establecidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo permiten que un patrón despida sin responsabilidad. Llegar tarde uno o dos días, olvidar realizar alguna tarea menor, o cometer errores no intencionales en el trabajo, no constituyen causas legales de despido. Para que las inasistencias justifiquen un despido, deben ser más de tres en treinta días y sin causa justificada. Despedir a un trabajador por faltas menores constituye despido injustificado.

¿Qué pasa si me despiden mientras estoy de incapacidad médica?

Despedir a un trabajador que se encuentra incapacitado por enfermedad o accidente es ilegal y constituye un despido injustificado automático. Mientras estés cubierto por una incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social u otra institución de seguridad social, tu patrón no puede despedirte. Si lo hace, además del despido injustificado, podría generar responsabilidades adicionales para el empleador incluyendo compensación por daño moral.

¿Puedo demandar aunque haya firmado un finiquito previamente?

Esta es una situación compleja. En principio, si firmaste un finiquito voluntariamente y recibiste las cantidades establecidas, ese documento tiene validez legal y renunciaste a reclamar cantidades adicionales. Sin embargo, puedes impugnar ese finiquito si logras demostrar que fuiste presionado, amenazado o engañado para firmarlo, si existe un error matemático evidente en los cálculos y no te pagaron todo lo que correspondía, o si el finiquito fue firmado en circunstancias que vician tu consentimiento. La carga de la prueba de estas circunstancias extraordinarias recae sobre ti como trabajador. Es un proceso difícil pero no imposible si realmente existieron vicios en el consentimiento.

¿Me descuentan impuestos de la indemnización por despido injustificado?

La legislación fiscal mexicana establece un tratamiento especial para las indemnizaciones laborales. La indemnización por despido injustificado está exenta del Impuesto Sobre la Renta hasta por un monto equivalente a noventa veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador. Si tu indemnización total excede ese monto, la cantidad excedente sí está sujeta al pago de ISR conforme a las tarifas aplicables. Las prestaciones proporcionales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional generalmente no causan impuestos si están dentro de los límites exentos establecidos en la Ley del ISR. Tu empleador o el tribunal determinarán los impuestos aplicables al momento del pago.

¿Qué sucede si mi patrón no puede pagar la sentencia?

Si ganas el juicio pero tu ex empleador no paga voluntariamente en el plazo de quince días establecido en la sentencia, puedes solicitar al tribunal que inicie el procedimiento de ejecución forzosa. El juez puede ordenar el embargo de cuentas bancarias de la empresa, el embargo y remate de bienes muebles o inmuebles propiedad de la compañía, o la intervención de las cajas donde la empresa recibe pagos de sus clientes. Los créditos laborales tienen prelación sobre otros tipos de deudas, lo que significa que si la empresa tiene múltiples acreedores, tu crédito se paga antes que otros. En el peor escenario donde la empresa simplemente no tiene recursos ni bienes embargables, lamentablemente podrías no recibir tu pago completo, aunque esta situación es relativamente poco común.

¿Me pueden despedir por publicar quejas sobre la empresa en redes sociales?

Esta pregunta tiene una respuesta matizada que depende del contenido específico de tus publicaciones. Si publicas información confidencial de la empresa, secretos industriales, o datos que tienen carácter reservado y conociste en razón de tu empleo, el patrón podría justificar el despido bajo la causal de revelar información confidencial. Si publicas difamaciones o insultos graves contra el patrón o compañeros, también podría configurarse una causa de despido. Sin embargo, si tus publicaciones consisten en quejas legítimas sobre condiciones laborales inadecuadas, falta de pago de prestaciones, o denuncias de irregularidades en la empresa, estas publicaciones están protegidas por tu derecho constitucional a la libertad de expresión y no pueden ser causa justificada de despido. Un despido en estas circunstancias sería injustificado y potencialmente podría considerarse represalia.

¿Cuánto tiempo tengo para cobrar una sentencia favorable?

Una vez que obtienes una sentencia favorable firme, es decir, que ya no es susceptible de recursos legales, tienes un año para solicitar su ejecución forzosa si el patrón no cumple voluntariamente. Este plazo comienza a contar desde que la sentencia quedó firme. Es importante que estés atento a cumplir este plazo porque si lo dejas pasar sin solicitar la ejecución, podrías perder tu derecho a cobrar. Mantén comunicación constante con tu abogado o asesor de PROFEDET para asegurarte de que se realicen oportunamente todos los trámites de ejecución necesarios.

Calculadora de Indemnización por Despido

Calcular tu indemnización por despido injustificado requiere conocer tu salario mensual bruto, tu antigüedad exacta (años, meses y días) y los días trabajados no pagados del mes. Primero, calcula tu salario diario base (salario mensual / 30). Luego, obtén el salario diario integrado, sumando a tu salario diario base la parte proporcional del aguinaldo y las vacaciones con prima.

Con el salario diario integrado, calcula la indemnización constitucional (90 días). La prima de antigüedad es 12 días por año trabajado, usando el salario diario base y aplicando el tope legal si ganas más del doble del salario mínimo. Además, suma el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales más el 25% de prima vacacional, y los salarios devengados (días trabajados no pagados).

Para un cálculo rápido, puedes usar la calculadora oficial del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Recuerda que estas herramientas ofrecen estimaciones. El monto final puede variar por prestaciones adicionales o por la decisión judicial. Siempre es recomendable que un profesional revise tus cálculos antes de negociar o demandar.

Recursos Adicionales

Los contactos de las principales instituciones de defensa laboral son fundamentales para acceder a asesoría oportuna. PROFEDET atiende a nivel nacional en el teléfono gratuito 800 911 7877. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ofrece orientación general en el mismo número telefónico. Para asuntos específicos de conciliación prejudicial, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral atiende en el número 800 839 4704. Estos números están disponibles en horario de oficina de lunes a viernes.

La legislación laboral aplicable a tu caso de despido injustificado se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en los artículos 46 al 51 que regulan la rescisión de las relaciones de trabajo. El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece los derechos laborales fundamentales de todos los trabajadores mexicanos. El Reglamento Interior de Conciliación, publicado en el Diario Oficial de la Federación, regula el procedimiento de conciliación prejudicial obligatoria. Todos estos ordenamientos legales están disponibles gratuitamente en internet en sitios oficiales del gobierno mexicano.

Última actualización: Octubre 2025

Fuentes consultadas: Ley Federal del Trabajo vigente, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Aviso Legal y Disclaimer Importante

La información contenida en este artículo tiene propósitos únicamente informativos y educativos. No constituye asesoría legal personalizada ni reemplaza la consulta con un abogado laboralista certificado. Cada caso de despido tiene particularidades que deben ser evaluadas por un profesional del derecho. Para asesoría gratuita, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).