Finiquito Laboral en México: Formato, Cálculo y Derechos 2025
Finiquito Laboral en México 2025: Calculadora + Formato Oficial + Derechos
¿Renunciaste o te despidieron y no sabes qué te corresponde recibir? Entender tu finiquito te protege de que el patrón te pague menos de lo legalmente establecido.
El finiquito NO es indemnización. Es simplemente el pago de lo que ya ganaste pero aún no habías recibido. Esta guía te muestra cómo calcularlo correctamente y defender tus derechos.
- 🧮 Calculadora de Finiquito y Liquidación México 2025
- ¿Qué es el Finiquito Laboral en México?
- Diferencia Entre Finiquito y Liquidación: La Confusión que Cuesta Miles de Pesos
- Qué Incluye el Finiquito Laboral: Conceptos Detallados
- Cómo Calcular tu Finiquito Laboral Paso a Paso
- Liquidación Laboral: Cuándo Te Corresponde y Cómo Calcularla
- 📄 Formato de Finiquito 2025 (Modelo Oficial Descargable)
- Qué Revisar Antes de Firmar Tu Finiquito (Checklist Crucial)
- Plazos Legales Para Recibir Tu Finiquito
- Qué Hacer Si No Te Pagan el Finiquito o Te Pagan Mal
- Derechos del Trabajador Al Recibir Finiquito
- Constancia de Experiencia Laboral 2025
- Preguntas Frecuentes Sobre Finiquito y Liquidación 2025
- Tabla de Finiquito por Años Trabajados (Estimaciones 2025)
- Puntos Clave Para Recordar
🧮 Calculadora de Finiquito y Liquidación México 2025
Usa nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto dinero te corresponde según tu situación:
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💰 Desglose de Tu Finiquito:
Calcula tu Liquidación por Despido Injustificado
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¿Qué es el Finiquito Laboral en México?
El finiquito laboral es el pago que el patrón debe entregar al trabajador al terminar la relación de trabajo, independientemente de la causa de terminación. Incluye el pago de todas las prestaciones devengadas y no pagadas durante la relación laboral como:
- Salarios pendientes de días trabajados no pagados
- Aguinaldo proporcional del año en curso
- Vacaciones no disfrutadas de periodos vencidos y del año actual
- Prima vacacional proporcional (25% sobre vacaciones)
- Cualquier otro concepto adeudado según contrato o ley
Diferencia Entre Finiquito y Liquidación: La Confusión que Cuesta Miles de Pesos
Estos términos frecuentemente se confunden, pero tienen significados legales distintos y montos muy diferentes. Conocer la diferencia puede representar decenas de miles de pesos en tu bolsillo.
📋 Finiquito
- Pago de prestaciones devengadas
- Aplica en TODAS las terminaciones laborales
- Incluye: días trabajados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional
- Se paga sin importar quién terminó la relación ni por qué
- Es lo que YA ganaste pero no te habían pagado
💰 Liquidación
- Pago adicional al finiquito
- Solo cuando te despiden injustificadamente
- Incluye: finiquito completo + indemnización de 3 meses + prima de antigüedad
- NO aplica en renuncias voluntarias
- Es una compensación por despido ilegal
Situación: Trabajaste 4 años con salario de $18,000 mensuales.
Si renuncias voluntariamente:
Recibes finiquito básico = Aproximadamente $12,500
Si te despiden sin causa justificada:
Recibes finiquito MÁS liquidación = Aproximadamente $67,000
Diferencia: $54,500 pesos 😱
Por eso es crítico que entiendas cuál te corresponde según tu caso.
Qué Incluye el Finiquito Laboral: Conceptos Detallados
Para calcular correctamente tu finiquito, debes conocer cada concepto que lo integra según la Ley Federal del Trabajo.
1. Días Trabajados No Pagados
Si la fecha de terminación no coincide exactamente con tu día de pago regular, te deben los días trabajados desde tu último pago hasta tu último día laboral.
Salario diario × Días trabajados pendientes = Monto a pagar
• Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500
• Días pendientes: Del 16 al 22 = 7 días
• Te deben: $500 × 7 = $3,500
2. Aguinaldo Proporcional
Por ley, todos los trabajadores tienen derecho a aguinaldo mínimo de 15 días de salario al año. Si terminas tu relación laboral antes del 31 de diciembre, te corresponde aguinaldo proporcional a los días trabajados del año en curso.
(Salario diario × 15 días ÷ 365) × Días trabajados en el año = Aguinaldo proporcional
Trabajaste del 1 de enero al 20 de marzo de 2025 = 79 días del año
Tu salario diario es $400
Cálculo paso a paso:
1. $400 × 15 días = $6,000 (aguinaldo anual completo)
2. $6,000 ÷ 365 días = $16.44 (aguinaldo por día del año)
3. $16.44 × 79 días trabajados = $1,298.76 de aguinaldo proporcional
3. Vacaciones Proporcionales No Disfrutadas
El primer año de trabajo da derecho a 6 días de vacaciones, aumentando 2 días por cada año adicional hasta llegar a 12 días en el quinto año. Si no disfrutaste vacaciones correspondientes a periodos vencidos, te las deben pagar. Además, te corresponden vacaciones proporcionales del periodo en curso que no completaste.
| Antigüedad | Días de Vacaciones Anuales | Ejemplo de Cálculo Proporcional (6 meses) |
|---|---|---|
| Primer año | 6 días | 3 días |
| Segundo año | 8 días | 4 días |
| Tercer año | 10 días | 5 días |
| Cuarto año | 12 días | 6 días |
| Quinto a noveno año | 14 días | 7 días |
| Décimo a decimocuarto año | 16 días | 8 días |
Paso 1: Días de vacaciones anuales que te corresponden ÷ 365
Paso 2: Resultado × Días trabajados en el año = Días de vacaciones proporcionales
Paso 3: + Vacaciones vencidas no disfrutadas de años anteriores
Paso 4: Total de días × Salario diario = Pago de vacaciones
4. Prima Vacacional
Es el 25% adicional del pago de tus vacaciones (puede ser mayor si tu contrato o contrato colectivo lo establece). Se calcula sobre todas las vacaciones que te deben pagar, tanto vencidas como proporcionales.
Días de vacaciones adeudados × Salario diario = Pago base de vacaciones
Pago base de vacaciones × 0.25 = Prima vacacional
O simplificado:
Días de vacaciones × Salario diario × 1.25 = Total a recibir por vacaciones
Es tu tercer año trabajando, te tocan 10 días de vacaciones anuales
Trabajaste 6 meses del año (180 días)
Tu salario diario es $500
Cálculo:
1. Vacaciones proporcionales: (10 días ÷ 365) × 180 días = 4.93 días
2. Pago de vacaciones: 4.93 × $500 = $2,465
3. Prima vacacional (25%): $2,465 × 0.25 = $616.25
4. Total a recibir: $2,465 + $616.25 = $3,081.25
5. Prima Dominical
Si trabajaste domingos durante tu relación laboral, tienes derecho a prima dominical del 25% adicional al salario de ese día. Si trabajaste domingos y no te pagaron esta prima, se incluye en el finiquito calculando todos los domingos laborados sin prima pagada.
6. Otros Conceptos Aplicables
Dependiendo de tu contrato y situación laboral, también pueden incluirse:
- Horas extras no pagadas debidamente documentadas
- Comisiones devengadas pero no liquidadas
- Bonos de productividad o puntualidad pendientes
- Vales de despensa proporcionales si están en tu contrato
- Fondo de ahorro si lo hay y te corresponde retiro
- Cualquier prestación contractual pendiente de pago
Cómo Calcular tu Finiquito Laboral Paso a Paso
Calcular tu finiquito correctamente te permite verificar que el patrón te pague completo y no te descuente conceptos indebidos. Sigue estos pasos:
Paso 1: Identifica tu Salario Diario Integrado
El salario diario integrado incluye tu salario base más prestaciones que por ley se integran al salario (aguinaldo, prima vacacional, despensa si rebasa 40% de salario mínimo). Para finiquito básico, generalmente se usa salario diario ordinario, pero para conceptos como prima de antigüedad se usa integrado.
Salario mensual ÷ 30 días = Salario diario
Salario diario integrado (aproximado):
Salario diario × 1.0493 = Salario integrado
(El factor 1.0493 incluye aguinaldo y prima vacacional prorrateados)
Paso 2: Calcula Cada Concepto Individualmente
Datos del trabajador:
• Salario mensual: $18,000
• Fecha de ingreso: 15 de enero de 2023
• Último día trabajado: 20 de marzo de 2025
• Antigüedad: 2 años, 2 meses
• Último pago de quincena: 15 de marzo
Cálculo de salario diario:
$18,000 ÷ 30 = $600 diarios
1. Días trabajados pendientes:
Del 16 al 20 de marzo = 5 días
5 días × $600 = $3,000
2. Aguinaldo proporcional:
Del 1 de enero al 20 de marzo = 79 días del año
($600 × 15 días ÷ 365) × 79 días = $1,948.63
3. Vacaciones proporcionales:
En su tercer año le corresponden 10 días anuales
(10 días ÷ 365) × 79 días = 2.16 días
2.16 días × $600 = $1,296
4. Prima vacacional (25%):
$1,296 × 0.25 = $324
Total del ejemplo: $6,568.63
Paso 3: Suma Todos los Conceptos
Días trabajados + Aguinaldo proporcional + Vacaciones proporcionales + Prima vacacional + Otros conceptos aplicables
Paso 4: Resta Deducciones Legales
Del total bruto calculado, el patrón puede descontar únicamente:
- ISR si tu finiquito rebasa cierto monto (retención normal de impuestos)
- Préstamos personales que hayas solicitado formalmente y estén documentados
- Cuotas sindicales si estás sindicalizado
- Adeudos por bienes de la empresa no devueltos (previa comprobación de su valor)
- Capacitación recibida
- Herramientas de trabajo
- Uniformes obligatorios
- Supuestos "daños" sin orden judicial que lo respalde
- Equipos de protección personal
Si intentan descontarte algo que no reconoces: NO FIRMES hasta aclarar.
Liquidación Laboral: Cuándo Te Corresponde y Cómo Calcularla
Si te despiden sin causa justificada, además del finiquito te corresponde liquidación que puede representar varios meses de salario. Esta es la diferencia que muchos trabajadores desconocen y pierden miles de pesos.
¿En Qué Casos Te Corresponde Liquidación Completa?
La liquidación (finiquito + indemnización) te corresponde cuando:
- Te despiden sin darte razones por escrito del motivo
- Te despiden con causas inventadas que el patrón no puede comprobar
- El patrón incumple gravemente: no te paga a tiempo, reduce tu salario sin consentimiento, acoso laboral comprobado, te obliga a trabajar en condiciones inseguras
- Rescisión justificada por causas del patrón (Art. 51 LFT)
Indemnización Constitucional (3 Meses de Salario)
Es el pago de tres meses de salario integrado que la Constitución garantiza a trabajadores despedidos injustificadamente. Se calcula con tu salario diario integrado multiplicado por 90 días.
Salario diario integrado × 90 días = Indemnización constitucional
Recordatorio:
Salario integrado = Salario diario × 1.0493 (factor de integración estándar)
Tu salario mensual es $20,000
Salario diario: $20,000 ÷ 30 = $666.67
Salario integrado: $666.67 × 1.0493 = $699.55
Indemnización de 3 meses:
$699.55 × 90 días = $62,959.50
Prima de Antigüedad
Es el pago de 12 días de salario por cada año trabajado (o proporción si no completaste el año). Aplica cuando el despido es injustificado o cuando renuncias por causas imputables al patrón. El salario para este cálculo tiene tope máximo del doble del salario mínimo vigente.
Tope para prima de antigüedad: $278.80 × 2 = $557.60 diarios
Esto significa que si tu salario diario es mayor a $557.60, solo usas este tope para calcular la prima de antigüedad (no para otros conceptos).
12 días × Años trabajados × Salario diario (con tope) = Prima de antigüedad
Para años incompletos:
12 días × (Años completos + Meses/12) × Salario diario con tope
Trabajaste 5 años con salario de $500 diarios
12 días × 5 años × $500 = $30,000
Ejemplo 2 - Salario mayor al tope:
Trabajaste 5 años con salario de $800 diarios
Usas el tope de $557.60 (no los $800)
12 días × 5 años × $557.60 = $33,456
| Años Trabajados | Días que Te Pagan | Con Salario $400/día | Con Salario $700/día (tope aplicado) |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 días | $4,800 | $6,691 |
| 2 años | 24 días | $9,600 | $13,382 |
| 3 años | 36 días | $14,400 | $20,074 |
| 5 años | 60 días | $24,000 | $33,456 |
| 10 años | 120 días | $48,000 | $66,912 |
Liquidación Completa = Finiquito + Indemnización
FINIQUITO BASE:
✓ Días trabajados no pagados
✓ Aguinaldo proporcional
✓ Vacaciones proporcionales
✓ Prima vacacional
+ INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:
✓ 3 meses de salario integrado (90 días)
✓ Prima de antigüedad (12 días × años)
+ SALARIOS VENCIDOS (si demandas ante tribunal):
✓ Desde fecha de despido hasta que te paguen
✓ Con actualización por inflación
Datos:
• Salario mensual: $18,000 ($600 diarios)
• Antigüedad: 4 años completos
• Despido: 15 de marzo de 2025
• Salario integrado: $629.58 diarios
FINIQUITO:
Días trabajados (15 días): $9,000
Aguinaldo proporcional: $1,808
Vacaciones + prima: $2,000
Subtotal finiquito: $12,808
INDEMNIZACIÓN:
3 meses (90 días × $629.58): $56,662
Prima antigüedad (48 días × $557.60): $26,765
Subtotal indemnización: $83,427
🎉 TOTAL LIQUIDACIÓN: $96,235
Si este trabajador hubiera firmado "finiquito" sin reclamar, habría perdido $83,427 pesos. Por eso es crítico conocer tus derechos.
📄 Formato de Finiquito 2025 (Modelo Oficial Descargable)
A continuación te mostramos el formato estándar que debe contener tu recibo de finiquito según normatividad laboral mexicana vigente. Puedes descargar versión editable más abajo.
Estructura del Recibo de Finiquito Laboral
Formato de Liquidación por Despido Injustificado
Si te despidieron sin causa, el formato es similar pero debe incluir los conceptos indemnizatorios adicionales:
Qué Revisar Antes de Firmar Tu Finiquito (Checklist Crucial)
Una vez que firmes el recibo de finiquito declarando estar satisfecho, es muy difícil reclamar después conceptos adicionales. Solo tienes 1 año después de terminada la relación laboral para demandar diferencias, pero firmar finiquito debilita enormemente tu posición legal.
1. Causa de terminación:
¿Dice la verdad? Si te despidieron, NO debe decir "renuncia voluntaria"
2. Fechas correctas:
Verifica fecha de ingreso y fecha de salida sean las reales
3. Salario base correcto:
¿Pusieron tu salario real o uno menor? Revisa contra tus recibos de nómina
4. Aguinaldo proporcional:
¿Incluyó todos los días del año trabajados? Calcula manualmente
5. Vacaciones completas:
¿Consideró años anteriores no disfrutadas + proporcional del año actual?
6. Prima vacacional:
¿Aplicó el 25% sobre todas las vacaciones?
7. Deducciones justificadas:
¿Son legales? Solicita comprobantes de cada descuento
8. Si te despidieron sin causa:
¿Incluye 3 meses de indemnización + prima de antigüedad?
9. Cláusula de conformidad:
Lee TODO lo que firmas. No aceptes renunciar a derechos futuros
10. Copia para ti:
Exige que te den copia del documento firmado inmediatamente
- Tomarte el tiempo necesario para revisar (días si es necesario)
- Llevarlo con abogado o PROFEDET para verificación
- Solicitar desglose detallado de cada cálculo
- Hacer tus propias cuentas y compararlas
- Negarte a firmar si algo no cuadra
Plazos Legales Para Recibir Tu Finiquito
La Ley Federal del Trabajo establece plazos específicos que el patrón debe cumplir al entregar tu finiquito.
Cuándo Debe Pagarse el Finiquito
El finiquito debe entregarse inmediatamente al terminar la relación laboral o a más tardar dentro de los siguientes 3 días hábiles. Si el patrón no cumple este plazo, debe pagarte salario por cada día de retraso como penalización, hasta un máximo de 12 meses de salario.
Tu salario diario es $500
El patrón te paga tu finiquito 15 días después de tu último día
Penalización: $500 × 15 días = $7,500 adicionales por mora
Esta penalización se llama "salarios caídos" o "salarios vencidos" y es adicional a tu finiquito.
Dónde y Cómo Recibirlo
- El pago debe realizarse en el lugar de trabajo o donde normalmente recibías tu salario
- Puede ser en efectivo (si no rebasa montos establecidos en ley), cheque nominativo, o transferencia bancaria
- El patrón debe entregarte recibo desglosado de todos los conceptos pagados
- Tienes derecho a comprobante fiscal (CFDI) si lo solicitas
Cuánto Tiempo Tienes Para Reclamar
Tienes 1 año desde que terminó tu empleo para reclamar tu finiquito o diferencias ante autoridades laborales. Después de ese plazo, prescribe tu derecho y ya no puedes reclamar.
Qué Hacer Si No Te Pagan el Finiquito o Te Pagan Mal
Si el patrón se niega a pagarte, te ofrece cantidad ridículamente baja, o desapareció sin pagarte, tienes opciones legales para recuperar tu dinero.
Paso 1: Conciliación Ante Centro Federal (Obligatorio desde 2019)
Desde la reforma laboral 2019, antes de demandar ante tribunal debes intentar conciliación obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Presentas solicitud de conciliación (gratuita y sin abogado necesario)
- Citan al patrón a audiencia de conciliación en máximo 10 días
- Un conciliador neutral ayuda a llegar a acuerdo entre ambas partes
- Si llegan a acuerdo, firman convenio con fuerza de sentencia judicial
- Muchos casos se resuelven aquí porque patrones prefieren evitar juicio
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Teléfono: 800 841 1100
Sitio web: gob.mx/conciliacionlaboral
Es gratuito y no necesitas abogado. Te ayudan a llenar tu solicitud.
Paso 2: Demanda Ante Tribunal Laboral Federal
Si la conciliación fracasa o el patrón no asiste, obtienes constancia de no conciliación que te habilita para demandar ante tribunal laboral.
En la demanda laboral puedes reclamar:
- Finiquito completo con todos los conceptos adeudados
- Liquidación si te despidieron injustificadamente
- Salarios caídos (vencidos) desde que debieron pagarte hasta que se resuelva el juicio
- Actualización por inflación del monto total
- Daño moral si hubo maltrato o despido discriminatorio comprobado
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) te ofrece:
✓ Asesoría legal gratuita
✓ Revisión de tu finiquito antes de firmar
✓ Representación legal sin costo en conciliación
✓ Presentación de demanda laboral gratuita si no tienes recursos
✓ Acompañamiento durante todo el proceso
Teléfono: 800 717 2942 (lada sin costo)
Sitio: gob.mx/profedet
No necesitas pagar abogado privado si usas PROFEDET.
¿Cuánto Tarda un Juicio Laboral?
Con la reforma laboral 2019, los juicios son mucho más rápidos que antes:
- Conciliación: 1-3 meses en promedio
- Juicio oral (si no hay conciliación): 6-18 meses
- Sentencia ejecutable: Inmediata una vez dictada
Antes de la reforma, los juicios laborales podían tardar 3-5 años. Ahora el sistema es mucho más ágil y favorable al trabajador.
Derechos del Trabajador Al Recibir Finiquito
Conocer tus derechos te protege de abusos patronales comunes durante la terminación laboral.
No Estás Obligado a Firmar Inmediatamente
Aunque el patrón debe pagarte en máximo 3 días, tú puedes tomarte tiempo razonable para revisar que el cálculo sea correcto. Puedes llevarlo con abogado o PROFEDET para verificación antes de firmar. No existe ley que te obligue a firmar en el momento.
Puedes Reclamar Diferencias Aunque Hayas Firmado
Si firmaste finiquito pero después descubres que faltaron conceptos o había errores de cálculo, tienes hasta 1 año después de terminada la relación laboral para demandar las diferencias ante tribunal laboral. Sin embargo, el patrón argumentará que firmaste de conformidad, complicando tu caso. Por eso es mejor revisar antes de firmar.
El Patrón No Puede Condicionarte
El patrón no puede condicionar la entrega de tu finiquito a que:
- Devuelvas herramientas de trabajo que son de su propiedad (debe pagarte primero y después recuperar sus bienes)
- Firmes "renuncia" si en realidad te despidió
- Renuncies a demandarlo en el futuro (las cláusulas de "no demandar" en finiquitos son ilegales y nulas)
- Aceptes cantidad menor a la legalmente establecida
- Firmes en blanco o con espacios sin llenar
Constancia de Experiencia Laboral 2025
Además del finiquito económico, tienes derecho a solicitar constancia de trabajo (también llamada carta de recomendación laboral o constancia de experiencia) que documente tu tiempo laborado y funciones desempeñadas.
Qué Debe Incluir una Constancia de Experiencia Laboral
- Datos de la empresa: Razón social completa, giro o actividad, domicilio, RFC, nombre del representante legal o jefe de recursos humanos que firma
- Datos del trabajador: Nombre completo, puesto o puestos desempeñados durante la relación laboral, área o departamento donde laboró
- Periodo laborado: Fecha exacta de ingreso y fecha de término (ejemplo: "del 15 de marzo de 2020 al 20 de marzo de 2025")
- Funciones y responsabilidades: Descripción general de las actividades que tenías en tu puesto (muy valioso para futuros empleadores)
- Evaluación del desempeño (opcional): Comentarios positivos sobre desempeño, actitud, o habilidades destacadas
- Motivo de separación (opcional): Puede incluirse de forma general sin detalles que perjudiquen
Preguntas Frecuentes Sobre Finiquito y Liquidación 2025
Sí, siempre. El finiquito (aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, días trabajados) se paga en todas las terminaciones sin importar la causa. Lo que NO te toca por renuncia voluntaria es la liquidación (indemnización de 3 meses + prima de antigüedad).
Sí, puedes y debes negarte si consideras que es incorrecto o incompleto. El patrón debe pagarte aunque no firmes. Si no firmas, conservas tu derecho a demandar diferencias sin que puedan argumentar que aceptaste el monto.
El finiquito normal (prestaciones devengadas) puede pagar ISR si el monto total rebasa cierta cantidad, pero es retención normal como cualquier salario. La liquidación por despido injustificado está exenta de ISR hasta 90 días de salario mínimo (~$25,092 en 2025). Cantidades superiores sí pagan impuestos.
Por ley debe pagarse de una sola exhibición inmediatamente o en máximo 3 días. Si el patrón alega problemas financieros y propone parcialidades, es acuerdo voluntario que deberías aceptar solo si te conviene (documéntalo por escrito con fechas y montos específicos).
Depende de tu salario. Ejemplo con $12,000 mensuales: aproximadamente $3,200 de aguinaldo proporcional + $2,400 de vacaciones/prima + días trabajados pendientes = ~$5,600-$7,000 total. Usa la calculadora al inicio de esta página para tu caso específico.
Firmar debilita tu posición legal, pero tienes 1 año para reclamar diferencias. Necesitarás probar que los cálculos estaban mal (guarda tus recibos de nómina). Por eso es fundamental revisar ANTES de firmar. Acude a PROFEDET para asesorarte sobre viabilidad de reclamar.
Sí. El periodo de prueba (máximo 30 días, o 180 días para puestos directivos) no elimina tus derechos. Si te despiden sin causa justificada durante o después del periodo de prueba, te corresponde liquidación completa según tu antigüedad.
Las transferencias SPEI normalmente son inmediatas o máximo 24 horas. Si el patrón dice que "tarda 3-5 días", probablemente está mintiendo para ganar tiempo. Exige que te muestre el comprobante de transferencia en el momento.
Sí, mientras no haya pasado 1 año. La prescripción laboral es de 1 año desde la terminación. Si llevas 10 meses sin recibir tu finiquito/liquidación, tienes 2 meses más para actuar. Después de 1 año, pierdes legalmente el derecho a reclamar.
Se calcula con tu salario bruto (antes de descuentos). Si tu salario mensual bruto es $15,000 pero te llegan $12,000 netos después de descuentos, usas los $15,000 para calcular finiquito. Luego se aplican las deducciones correspondientes al total.
Tabla de Finiquito por Años Trabajados (Estimaciones 2025)
Estimaciones aproximadas de finiquito básico por renuncia (sin liquidación) con salario mensual de referencia de $15,000:
| Tiempo Trabajado | Aguinaldo Proporcional | Vacaciones + Prima (25%) | Total Aproximado |
|---|---|---|---|
| 3 meses | $1,849 | $1,233 | $3,082 |
| 6 meses | $3,699 | $2,466 | $6,165 |
| 1 año completo | $7,500 | $3,750 | $11,250 |
| 2 años | $7,500 | $5,000 | $12,500 |
| 3 años | $7,500 | $6,250 | $13,750 |
| 5 años | $7,500 | $8,750 | $16,250 |
| 10 años | $7,500 | $10,000 | $17,500 |
*Montos proporcionales al año en curso. No incluye días trabajados pendientes ni otros bonos. Si te despidieron injustificadamente, agregar indemnización de 3 meses + prima de antigüedad.
📞 ¿Necesitas Ayuda Personalizada?
Si tu caso es complejo o tienes dudas específicas, contacta a las autoridades laborales:
PROFEDET (Asesoría Gratuita):
📞 800 717 2942
🌐 gob.mx/profedet
Centro Federal de Conciliación:
📞 800 841 1100
🌐 gob.mx/conciliacionlaboral
Puntos Clave Para Recordar
1. El finiquito te corresponde siempre, sin importar cómo terminó tu empleo (renuncia o despido)
2. La liquidación (3 meses + prima) solo aplica en despidos injustificados. Si renuncias voluntariamente, NO te toca liquidación
3. Nunca firmes presionado - tienes derecho a revisar con calma y asesorarte
4. Si te despidieron sin carta explicando la causa = despido injustificado automático
5. El patrón debe pagarte en máximo 3 días hábiles. Por cada día de retraso, debe pagarte tu salario diario adicional
6. Tienes 1 año para reclamar desde que terminó tu empleo. Después de ese plazo, prescribe tu derecho
7. PROFEDET te asesora gratis - úsalo antes de firmar cualquier documento
8. Guarda TODOS tus recibos de nómina, contratos y documentos laborales. Los necesitarás si hay disputa
9. El patrón NO puede descontar: capacitación, herramientas, uniformes o "daños" sin orden judicial
10. Usa la calculadora de esta página para verificar que los montos sean correctos antes de aceptar
📥 Descarga Formatos y Recursos Actualizados 2025
Todos los formatos editables en Word para que los personalices según tu caso:
📄 Formato Finiquito por Renuncia 📄 Formato Liquidación por Despido 📝 Carta de Renuncia Voluntaria 📋 Solicitud de Constancia Laboral ⚖️ Formato de Demanda Laboral⚖️ Aviso Legal: Esta información es de carácter educativo sobre derechos laborales en México según la Ley Federal del Trabajo vigente y actualizada a 2025. No sustituye asesoría legal personalizada. Para casos específicos o situaciones complejas (contratos colectivos especiales, prestaciones superiores a la ley, trabajadores de confianza, casos de acoso laboral, etc.), consulta con abogados laboralistas certificados o acude a PROFEDET para orientación gratuita. Los cálculos de la calculadora son estimaciones basadas en la ley general y pueden variar según prestaciones superiores en contratos individuales o colectivos. Última actualización: Enero 2025.